事业单位聘用制和编制的区别有以下几个方面：
1、编制区别，聘用制是没有编制的
2、待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些
3、晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有
4、个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。
1、两者入职程序不一样。聘任制说通俗点合同制，聘用单位有的直接和被聘任合同，有时是通过合作的劳务派遣或人力资源公司和被聘用人签合同。聘用合同一般几年一签。不能担任国家机关的领导职务。而入编制是目前国家通过考试选拔入编的人，有行政编，事业编之分。入职的时候，有增编卡发到入职单位，可以担任国家机关的领导职务。
2、两者的工资构成也不一样。聘任制的工资待遇，福利补贴是在合同中明确列明的。行政编即公务员和事业编的待遇是国家明确规定的，行政编除去基本工资外还会有车补，话补等，乡镇公务员还有乡镇补贴。事业编没有车补，但是有绩效，可以考职称，职称高工资高。
事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面：
1、薪资待遇方面，事业单位聘用制员工没有编制员工享受的福利多，比如：取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等都无法享受
2、晋升渠道方面，编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。
