在国企的聘用制和编制是有区别的。
在国企采用聘用制的一般都是管理层，为了完成某一项工作目标聘用经理层人员专门做这项工作，按照完成情况考核支付绩效。而编制内是和国企签订劳动合同关系的，一般都是普通的员工。
聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同
（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款
（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
在国有企业里面，聘用人员属于是和国企签订聘用协议的，不占用国企的编制，这是外聘的形式开展的，主要是负责某一些单独的项目。
而正式人员是由国企招聘进去的，和国企签订劳动合同的人员，占了岗位编制的，所以有很大的区别。
