首先要明确你自己门店的定位，需要什么样的熟练奶茶制作员工，制定薪酬架构体系，和完善的奖励机制，搜索和你相当或者比你好的奶茶店，用完善的晋升空间和优厚的福利待遇来去竞争对手哪里挖人，还要有人性化的管理和管理制度，让挖来的人才觉得在你的门店薪酬比之前高，也有晋升空间，还有人性化的管理，感受温暖，干的舒心，挣得也多
