首先要明確你自己門店的定位，需要什麼樣的熟練奶茶製作員工，制定薪酬架構體系，和完善的獎勵機制，搜尋和你相當或者比你好的奶茶店，用完善的晉升空間和優厚的福利待遇來去競爭對手哪裏挖人，還要有人性化的管理和管理制度，讓挖來的人才覺得在你的門店薪酬比之前高，也有晉升空間，還有人性化的管理，感受溫暖，乾的舒心，掙得也多
