具体格式
1、该同志思想、道德、学习、作风方面2、具体工作或成绩表现3、对于存在不足的意见或建议4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。
一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。1、2、3可在第一段落内形成4单独一段作为评定结语。
年度考核鉴定，作为分管领导，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能的对下属进行客观公正的重点评价。
在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结，达到鼓励褒扬不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出，不是大错误一般不要留于书面，避免造成其进步影响），实在要指出也尽可能的含蓄婉转点。
