初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务服务外包方案》。
5、协商确定后双方签订外包合同明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规。
6、根据要求与员工签订《劳动合同》，严格执行《外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
招聘流程，一去劳务派遣公司报名，二参加劳务派遣公司集体培训，三国企相关领导来开核面试，四通过后发放上岗证，签订劳动合同。携带上岗证上岗。
