管理人员的数量要和被管理的人员数量想匹配。一般一个人最佳的管理人员的数量是八到十人。这个数据是美国的一位管理学家总结出来的，在 领域也得到了很好的验证。证明了这句话的科学性。管理层次就要和公司（单位）的大小和复杂程度有很大的关系。
管理宽度即管理幅度（习惯用管理幅度）与管理层级之间是成反比的关系其他条件不变的情况下管理幅度越大，管理层级就越少反之管理幅度越小，管理层级就越多可以根据企业共有的人数除以管理幅度得到层级数
管理人员的数量要和被管理的人员数量想匹配。一般一个人最佳的管理人员的数量是八到十人。这个数据是美国的一位管理学家总结出来的，在 领域也得到了很好的验证。证明了这句话的科学性。管理层次就要和公司（单位）的大小和复杂程度有很大的关系。
管理宽度即管理幅度（习惯用管理幅度）与管理层级之间是成反比的关系其他条件不变的情况下管理幅度越大，管理层级就越少反之管理幅度越小，管理层级就越多可以根据企业共有的人数除以管理幅度得到层级数
