相關仲裁的女性時尚

需要等待受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人認爲不符合受...

仲裁受理後五日內開始調解。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，經審查認爲符合受理條件的，應當受理，並通知當事人。認爲不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的...

勞動仲裁員工打贏了，公司打輸了，如果公司對仲裁結果不服，想通過人民法院提起起訴。作爲勞動者，不必過於擔心，只要按照法院通知的時間，將仲裁裁決書以及現有的證據提交給法院就可以。法院也會參照仲裁機構裁決的結果對案件進...

沒有仲裁協議仲裁協議是當事人自願將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當事人申請仲裁和仲裁機構受理當事人的仲裁申請的前提和基礎。對於沒有仲裁協議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。如...

可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決，然後根據法院的裁定重新申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁是指民(商)事爭議的雙方當事人達成協議，自願將爭議提交選定的第三者根據一定程序規則和公正原則作出裁決，並有義務履行裁決的一種...

規定在以下情況下撤案申請不得准許：(1)撤回仲裁申請的結果事實上使國家、集體的利益得不到及時或有效的保護。(2)法定代理人撤回仲裁申請的結果使被代理人的利益得不到及時或有效的保護。(2)撤回仲裁申請的後果導致當...

勞動仲裁去勞動仲裁委員會申請，而不是去投訴。想要投訴，就找勞動監察大隊。勞動者和用人單位發生矛盾或者糾紛，經協商調解無果的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁，必須提交仲裁申請書，有明確的申請人和被申請人...

一、網上申請仲裁：當事人登錄進入“申請仲裁”界面，按提示步驟填寫仲裁申請和提交相關證據材料，選擇具有管轄權的仲裁機構，實現網上仲裁申請二、仲裁狀態查詢：當事人提交材料後，通過登錄進入“我的仲裁”隨時隨地查詢案件處...

會的。遇到以下情況，需要仲裁委員會進行證據收集：（一）當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集證據的（二）仲裁認爲需要由有關部門進行鑑定的（三）雙方當事人提供的證據互相矛盾、難以認定的（四）仲裁委員會認爲應當由其收集的其他...

跟公司發生勞動合同糾紛以後，可以跟公司協商解決，協商不成，申請勞動仲裁，事情已經發展到這一步，也用不着要告訴公司了，勞動仲裁機構會發出書面通知，通知公司法人代表或代理人，到仲裁機構來開庭審理。如果當事人對仲裁決定不服...

物業管理協議仲裁，即在物業管理合同或協議中，把雙方發生爭議時的管轄機構，約定爲仲裁委（當然也可約定爲法院）。合同中條款若有違反，均可依據管轄條款提交仲裁委。包括因服務不到位導致的物業費糾紛、因違反合同約定導致的人...

天津市河東區勞動保障中心上班的時間爲，工作時間爲週一到週五。現在的上班時間一般是早08：30-11：30平時中午14：00-17：00，出伏之後下午改爲14：00上班，週六日不上班，有疑問可以電話聯繫勞動保障中心。疫情期間前往河東區勞動保障...

通過書面信函的形式告知。&nbsp&nbsp&nbsp因爲，勞動糾紛案件的程序是，勞動者跟用人單位如果發生糾紛，勞動者第一時間，帶上本人有效身份證及跟糾紛有關的證實材料，去勞動部門申報備案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一旦有關部門受...

被申請人都是法人，不用查他的家庭住址，網上天眼查，下載一個根證書，公司都有備案的，公司的名稱一輸入，公司註冊地址，聯繫人姓名，就看見了，直接寫公司的地址可以了，電話可以留公司的行政，管理人員的電話號碼都是可以的，勞動仲裁委員...

離職後一年內可以申請勞動仲裁。離職後申請仲裁的時間：勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁適用範圍：因確認勞動關係發生的爭議因訂立、履行...

區別是工傷職工得到的賠償金額，調解解決的有可能沒有不調解解決的多調解解決的工傷職工可以及時得到賠償，不調解解決的，有可能還需要經過訴訟程序。區別受害人得到的利益有差別。具體來說，工傷賠償仲裁時，都會首先詢問當事...

勞動仲裁確定勞動關係一是由勞動仲裁機構根據勞資雙方簽訂的勞動合同來確認勞資雙方簽訂的勞動合同是否有效二是勞資雙方如果沒有簽訂勞動合同的話，勞動仲裁機構可以根據職工提交在單位的職工花名冊、職工工資發放表、...

雙方溝通無果後，被告向原告發送律師函，提出解除原、被告之間簽訂的《專屬藝人合約》，並在被告的社交平臺發佈解約聲明，原告不同意被告解除《專屬藝人合約》，因此訴至法院，要求判令被告繼續履行合同。...

讓私下和解是因爲中財認爲先在私下和解的前提下能否解決問題，如果沒能解決問題中財可以採取訴訟的方式進行解決。在取證以後判斷雙方是否合法，如果沒有合法的一方仲裁，就可以根據有關條款進行判罰。和解只是仲裁調解下的...

勞動仲裁後，雙方未在法定期限內，即15日內向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效，用人單位拒絕執行的，勞動者可以申請法院執行。根據中國勞動爭議調解仲裁法第五十一條的規定，當事人應當按照規定的期限履行當事人法律效力的調解...

1、首先需要確認公司是否有出差管理制度。制度裏面肯定有出差規定、差旅補貼標準、出差費用報銷流程等。2、若有制度，則需要將制度、出差審批流程、出差過程記錄、出差報告、出差過程中入住酒店、餐飲、會務產生的發票...

會。肯定是有記錄的，所以申請勞動仲裁後會有記錄嗎答案是勞動者申請勞動仲裁，是不會記錄到檔案內。勞動者正當維護自身合法權益，也不會影響以後的就業等。並且，目前找工作，入職的時候，企業也不會查檔案。也只有考公務員或事...

應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延遲的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結果，案情複雜的可以延長15天，逾期未作出...

仲裁是指平等主體及公民、法人和其他組織通過達成書面仲裁協議或者共同簽訂合同中的仲裁條款，將經濟合同糾紛和其他財產權益糾紛提交依法設立的仲裁機構，由雙方選定或者仲裁機構指定獨立、公正的仲裁員對該糾紛進行審理...

網絡勞動仲裁與線下勞動仲裁沒有實質區別，提交的證據也沒有差別。因此，需要提供證明勞動關係存在的證據，如果討要加班費，還需要提供證明加班事實存在的證據。證明勞動關係存在的最有力證據是勞動合同，此外，社保繳納記錄、工...