能。誡勉談話的影響期是半年。在這半年內，被誡勉談話人員不得提拔使用。誡勉期過後，不再受影響。誡勉期間，如確屬工作需要，被誡勉人可以平級調動，但不得高於原職務。如不是確屬工作需要，誡勉期間原則上不得調動調整，以維護誡勉談話的嚴肅性。受到訓勉談話處分期間不能平級調動。國家機關、事業單位工作人員在受到包括訓勉談話處分在內的各種處分期間，一般都不能不能辦理包括平級在內的調動。因爲受到了處分，就是工作中出現了錯誤或者失誤，給單位或者系統造成了損失和負面影響，所以不能調動，包括平級調動。
