MBTI是心理學領域內一種普遍的人格測試量表，具有一定科學性，但測試結果並不是一勞永逸、絕對正確的，對於部分人而言具有偏差。何況，作為一種心理測試，被測試者的主觀能動性對測試結果會有很大影響，在面試的場景下，一些被測試者有意識地選擇與其崗位更符合的答案，向面試官展現自己建構出來的形象，結果並不完全客觀。
將MBTI與職場掛鉤，是一種就業歧視傾向。什麼性格的人適合做什麼工作，此種話語本質是一種刻板偏見。我們不否認，性格會對職業的匹配度產生一定影響，但求職者在該崗位上能發揮出多大效用，更多取決於其能力高低和主觀能動性，性格並不是與工作具有明顯關聯的標準。將性格作為求職門檻，其實也是在抹殺求職者和企業發展的可能性，不同性格的人在同一行業發展或許能夠碰撞出更大的火花。
