您好！可以的！
【法律意見】勞動者離職後也可以申請勞動仲裁，需要注意申請勞動仲裁的事由以及勞動仲裁申請時效，看是否與自己接下來的安排有衝突，勞動仲裁只要沒過申請時效都可以申請。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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