相关劳动法的女性时尚

可以但需要赔偿劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因将其辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

计件工资是用人单位内部工资分配形式，具体分配办法是用人单位自主权。但是，用人单位制定计件工资单价，劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?在签订计...

合法，有些企业的生产线生产时是不能停机的，员工两班倒很正常，只要企业按照劳动法规定的劳动时间来安排就可以，比如周工作时长。不符合劳动法，企业要求两班倒，就是机械设备不能停，每个人每天干满12小时，还没有周末，不把你累死才...

您好，针对您的劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的问题解答如下，留用察看处分是企业对职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工...

在职职工照顾老人的假期，在法律上是没有的，因为这赡养老人是你个人的义务，并不是企业的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...

是的。依据我国相关法律的规定，外祖父母是属于有血缘关系的亲属，虽然我国法律还没有明确规定，但在实践中一般认为是直系亲属。...

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间...

四天，相关法律规定了劳动者第周至少要休息一天，那每月就是至少四天。通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法...

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%工龄2-4年的，发本人工资的70%工龄4-6年的，发本人工资的80%工龄6-8年的，发本人工资的90%工龄8年以上...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的亲属死亡，可以享受丧假。丧假的范围如下：1、父母亲属死亡，可以享受3-7天的丧假2、配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系亲属死亡，可以享受3-7天的丧假3、兄弟姐妹、祖父母、外祖父...

以下三种就违反了劳动法1、领导无顾给员工调离岗位，让员工从事一些和专业并不是很匹配的工作，员工在岗位中出错和不顺心，这是变相裁员。2、领导挑三拣四，辱骂员工，推卸责任让员工背黑锅，出现问题让员工承担责任的。3、让员...

村干部可以适用劳动法，劳动法是劳动保护方面的法律依据，只要是付出劳动，就适用劳动法，村干部为村民服务，也是付出劳动，也应该得到劳动方面的权益，比如应该领取干部工资，为集体服务发生工伤也按规定执行赔偿等，就是雇佣的工人也...

因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职...

1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。2、《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是...

违反劳动法关于工作时间的规定。劳动法要求企业安排员工的工作时间是，每天八小时工作制，每周工作四十二小时，每周至少休息一天。每天的加班时间不得过三小时，每月加班不得超过三十六小时。要求员工连续工作七天而无休息是...

1、必须由用人单位和劳动者协商一致2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同3、调整前应履行必要的告知和解释义务4、其他。用人单位与劳动者协商一致...

办公室恋情违反劳动法吗劳动法里面没有规定办公室恋情这个事情，他们认为办公室恋情是自由的，这是他们的人身自由没有任何事情是可以阻止的，所以办公室恋情不会违反劳动法的。其实对于办公室恋情有些人会产生一个误区，他们...

劳动法属于经济法。国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。具体考试分四卷：卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法、消费者权益保护法、产品质量法、...

是免费咨询的。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益...

(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(劳动合同集体协商集体合同)(4)劳动标准法(工资法工时休假法职业安全卫生法女工、未成年工特殊保障法职业训练与职业资格标准法职工训练与职...

1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式...

前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人...

劳动法是用书名号，因为其属于一本书。书名号是用于标明书名、篇名、报刊名、文件名、戏曲名、歌曲名、图画名等的标点符号，亦用于歌曲、电影、电视剧等与书面媒介紧密相关的文艺作品。书名号分为双书名号（《》）和单书名号...

一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工...

根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资满6个月不满1年的，则按1年计算不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解...