人才聘用是企业自身的管理制度。如果有企业引进专用人才，必须由企业内部依据企业管理制度来办理选聘和考核！企业管理制度是企业的核心竞争力，所有变动，都得依据企业管理制度来办理！
人才流动，岗位规划，员工职责，绩效考核或者财务考核，都是企业需要关注的地方。也是企业管理制度的重点领域。
聘用人员一般指聘用制人员。
人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。
