人事调动一般是没有相关的时间规定的，这要看领导和组织部的主观意图了。如果没有推动进行人事调整的动力，可能是要好长时间的，直到人员调走或退休了才会补充的。
而领导如果认为应该调整而又有进行调整的资历，都是可以随时进行的。
人事调令有时间有期限，如无特殊要求，至批准之日起一个月左右。
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。
1、保险公司跳槽是没有时间限制的，只要你个人在原单位的合同不产生纠纷，能够得到顺利离职，那么到新公司工作就没有问题
2、如果是保险公司的高级管理人员（包括一、二、三、四级机构负责人，班子成员）的离职，监管部门也是不会做过多干涉的，但是如果跳槽过于频繁，任职的时候可能会遇到有麻烦，比如短时间内到不同的好几家主体任高管，在高管任职资格审批的时候可能会遇到阻力
3、保险监管部门原则上对于保险公司的人员流动是没有硬性的年份规定的，比如说一年或是两年。但是监管部门提倡的是保险人员有序流动，特别是对高级管理人员，不希望过于频繁的流动，也正因为没有硬性的监管规定，所以更加难以掌握
4、作为用人单位来说，也不希望到自己公司来的员工有着过多的跳槽换公司的经历，我想这个是很好理解的，因此，虽然没有硬性要求，跳槽换主体也应该谨慎对待，不宜过于频繁。
