员工同意调岗后不存在试用期的。试用期是员工与单位首次签署劳动合同简历劳动关系存在的，在员工转正后合同到期续签时也不能存在试用期。而员工调岗属于单位内部工作岗位调整，并不存在重新建立劳动关系的情景，因此是不应该再有试用期的。员工同意调岗。他可能还是在生气，有可能是在转正期之后。根据《劳动合同法》的规定，企业认为员工不能适应其本职岗位时，可以对其工作岗位进行调整，企业有证据证明该员工仍然不能适应新的工作岗位，可以与该员工解除劳动合同关系，不仅适用于合同期内也适用于适用期期间。
