家访一是体现银行领导对员工的关怀，让新入职的行员和其家庭感受到新单位的人文关怀。
二是根据你向银行提供的资料，银行工作人员有必要到你的家里进行实地了解：比如家庭状况、人员构成等，核对你提供资料的真伪，询问一些资料所没有表述的情况。
完善征信。
现在银行招聘一个人都会很谨慎，征信报告，原单位的调查等等。家访仅是其中一个手段主要是通过家庭了解这个招聘的员工背景。首先员工在单位肯定不会将自己完全表现出来，如果能进入他的家庭之中就能推算出员工的性格、脾性、甚至是人生价值观（毕竟，家庭的装修设计就是对个人本性的最大反衬）这样的话领导就想到于是知己知彼能抓住员工弱点知道如何击破员工的心理防线。
其次就是进入员工家庭后对物质的了解，首先家庭住址的地段选择、小区档次、空间大小和装修水准都能反映出员工家庭的物质条件，而充足的物质条件需要什么那自然不言而喻。并且要是员工的父母、妻子或丈夫在家那就更好了，了解员工家人是做生意的、职能部门的、法律体系的
