她现在特别想离职。
因为她觉得Lydia的胜负欲太强，搞得团队氛围太紧张，不和谐。
关键是有些需要其他部门配合的工作，去找其他部门时，别人都不愿意搭理他们。
有时候，明明就是很小的问题，都要上升到发邮件才能解决。
但是她又觉得这份工作的平台不错，而且客观地说，Lydia的高标准严要求让她自己都看到了自己的进步。
听完Lisa的诉说，我不得不说，我还是比较欣赏Lisa分析问题的能力。
不仅客观而且逻辑。因为她虽然看到了Lydia的胜负欲给团队带来的问题，但是她也看到了积极的方向。
那么，关于职场胜负欲太强，到底是好还是坏呢
一、胜负欲心态的优势
1、想要取胜的人，往往都是结果导向，目标为王。
在职场中，这样的人对结果抱有极强的信念，不达目的誓不罢休。
我还记得当年TVB那部由米雪、张可颐以及马德钟主演的电视剧，叫《女人最痛》，讲述的就是张可颐如何从一名职场菜鸟一路逆袭，最终在职场中大获全胜的故事。
张可颐和马德钟本是在一家公司工作的一对情侣。彼时，张可颐是一名职场新人，马德钟已经是一名市场总监。
由于张可颐的业绩骄人，很快便获得了公司的提拔。
可是，她的成绩却被别人说成是因为他的男朋友身居高位，所以也拉了她一把。
本身就很骄傲的张可颐，为了证明自己的实力，毅然决然地辞去了这份工作，也斩断了和马德钟的情缘，只身在职场中一路打拼，最终成为集团的亚太区总部VP。
PS：这部剧不仅仅是职场人一路打怪兽成功进阶的励志片，本片的结局反转，深刻揭露人性，让人大呼过瘾。有兴趣的朋友可以搜来看看。
