劳动伦理的特性主要包括：
1、实践性，劳动改造的最大特点在于，它赋予罪犯一种新的社会实践形式，从而组构了罪犯新的社会存在方式，通过将其交付予人类最基本的活动形式之中，而唤回沉睡或丢失的其与自然、社会原本和谐共处的心性。
2、惩罚性，劳动改造是由行刑司法机关以国家暴力为后盾，强迫罪犯参加生产劳动，对罪犯主观构成所进行的强制性扭转和矫正，不以罪犯的意愿为转移。
3、教育性，劳动改造不是单纯的体力惩罚，而是蕴含有丰富教育因素的基本改造手段。
4、生产性，劳动改造是人类获取物质财富有实践活动的有机组成部分。
它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生.如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系
劳动关系它具有自然关系和社会关系双重属性。
劳动关系它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位.其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构.在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
