相關勞動法的女性時尚

新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期懷孕第8個月，每月可享受2天假期懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產...

村幹部可以適用勞動法，勞動法是勞動保護方面的法律依據，只要是付出勞動，就適用勞動法，村幹部為村民服務，也是付出勞動，也應該得到勞動方面的權益，比如應該領取幹部工資，為集體服務發生工傷也按規定執行賠償等，就是僱傭的工人也...

首先説一點，本身勞動合同法有明確規定，男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡，之後就不構成勞動關係了，經濟補償金的先決條件是存在勞動關係為前提，雖然職工沒有享受養老保險待遇，但是已經沒有了勞動關係，公司解除就沒有...

(1)勞動管理法--勞動管理機構設置及其職權(2)勞動就業法(3)勞動關係協調法(勞動合同集體協商集體合同)(4)勞動標準法(工資法工時休假法職業安全衞生法女工、未成年工特殊保障法職業訓練與職業資格標準法職工訓練與職...

是免費諮詢的。“12348”是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民羣眾的法律諮詢專用電話，它接受解答羣眾的法律諮詢，配合調處民間糾紛，及時反映羣眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益...

辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等2...

合法，有些企業的生產線生產時是不能停機的，員工兩班倒很正常，只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以，比如周工作時長。不符合勞動法，企業要求兩班倒，就是機械設備不能停，每個人每天干滿12小時，還沒有周末，不把你累死才...

病假國家規定的醫療期是3個月到24個月。請病假在6個月以內的，根據工齡來支付工資比例。如果工齡不滿兩年，發本人工資的60%工齡2-4年的，發本人工資的70%工齡4-6年的，發本人工資的80%工齡6-8年的，發本人工資的90%工齡8年以上...

1、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。2、《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是...

1、無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有過年不給員工辭職這一條而且勞動者解除勞動合同，無需經過用人單位批准2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式...

勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法，勞動條件法，勞動爭議處理法，勞動監察法等。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係，所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性，特別法是指在特定範圍內適...

在職職工照顧老人的假期，在法律上是沒有的，因為這贍養老人是你個人的義務，並不是企業的責任。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...

辦公室戀情違反勞動法嗎勞動法裏面沒有規定辦公室戀情這個事情，他們認為辦公室戀情是自由的，這是他們的人身自由沒有任何事情是可以阻止的，所以辦公室戀情不會違反勞動法的。其實對於辦公室戀情有些人會產生一個誤區，他們...

1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作，被調崗後仍然不具備適任能力，用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、其他。用人單位與勞動者協商一致...

對醫保的規定：基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%繳納(退休人員按本人上年度退休費的6%繳納)，職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納(退休人員個人不繳費)。對社保的...

四天，相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天，那每月就是至少四天。通常所説的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法...

不完全符合。企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的，其主要體現為：主體上，一般合同的主體是平等主體，企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行方式上，一般合同主體可以按照自己...

廣東省用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付...

你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。《勞動合同法》第七十四條規定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規...

勞動者一個單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關規定是不能夠辭退員工的，如果企業違反勞動法的規定，強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經濟賠償。每多工作一年，多支付勞動者兩個月的經濟賠償金，最多...

可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能因為勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同，並且員工...

您好，針對您的勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的問題解答如下，留用察看處分是企業對職工的處分，不屬於勞動法調整的範圍。這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工...

&nbsp&nbsp&nbsp根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞...

新勞動法現在基本上都是修訂版本的，2011，2012，到現在都是在不斷增訂完善中，但其主體內容沒多大變化，至於用人單位辭退勞動者如何賠償，賠償金協商的話，在現實中基本上行不通的，一般都是需要勞動仲裁或法院審理的，現筆者分析如下...