針對城鄉公益性崗位的擴容提質問題，建議可以從以下幾方面來提：
一是要加強對城鄉公益性崗位人員的考核管理，對不適應具體工作的人員予以退出處理。
二是進一步規範公益性崗位人員的招錄管理，進一步杜絕徇私舞弊問題的產生。
三是加大對人員緊缺單位的公益性崗位人員安排力度，以彌補其工作人員力量不足的問題等等。
（一）統籌設置崗位。將各級政府使用財政資金統一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等崗位統籌納入城鄉公益性崗位管理，不設置沒有實質工作內容和社會效益的崗位。同時按照長期性和臨時性相結合的原則，建立公益性崗位歸集和儲備制度，專項用於安置經濟危機、自然災害、重大疫情等特殊形勢下出現的大規模就業困難人員。
（二）充分挖掘崗位。堅持需求導向、公益屬性的原則，在統籌整合現有公益性崗位基礎上，面向社會公開徵集公益性崗位，根據實際需求統籌設置崗位開發類型，綜合設崗或單獨設崗。人社部門負責對各用人單位崗位開發情況進行審核備案，合理核定公益性崗位的種類、數量、條件，並建立公益性崗位儲備庫。
