由個人書面申請，接受單位加註同意意見，報呈縣人事局。由縣人事局查閲接收單位的人員編制(滿員或缺員)情況，詢問核實接收單位缺員意見。核查申請人檔案，分清幹部或工人身份、專業學歷等，提交局務會審定通過。爾後報呈縣政府常務副縣長審定，最後報呈縣政府辦公會議審定通過。
最後由縣人事局發出調令，申請人按調令要求辦理調動介紹信函。
特殊人才的引進按需要可筒化程序。
第一、
到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取“事業單位人員商調錶”一式X份(根據地區差異性，有可能是“事業單位調動人員呈批表”、“人才引進審批表“等等，具體以當地人社局的表格為主，可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。
第二、
現在要分成兩層同時走，這樣會快點。
第一層：填寫”事業單位人員商調錶“，到接收單位將商調錶的“調入單位意見”和“調入單位主管部門意見”欄簽字蓋章。再到調出單位將商調錶的“調出單位意見”和“調出單位主管部門意見”欄簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，不用管它。(在這裏須要説明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可)
第三、
第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出“編制使用通知書”。
第四、
到時，憑着”事業單位人員商調錶“、”空編使用通知書“、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具”商調函“。
第五、
憑着”商調函“到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具“調動通知”或“商調函”到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
第六、
憑着“調動通知”或“商調函”到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
第七、
憑着調出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關係轉移介紹信”到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你!
第八、
調入單位主管部門憑着人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)
第九、
事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你瞭解新單位什麼時候繳社保和公積金(別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關係又轉出來，那麼這個月你就漏了)。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關係和公積金就轉移過去了(公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請)。
