激勵金是年終獎。一般來説，獎金系由用人單位根據自身經營狀況及員工的工作表現來確定，屬於企業用工管理自主權的範疇，用人單位可以在規章制度中明確獎金的發放對象、發放條件、發放時間等。用人單位在根據自身經營效益及穩定經營團隊角度制定工資分配製度時，往往會從吸引人才、留住人才、培育人才等人力資源管理需要出發。
