不是通過事業單位招考進去的話，一般都是第三方派遣的合同工。
目前在許多單位，主要是一些事業單位，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有編制的，是“固定”的而合同工則是沒有編制的，是屬於“招聘”的、“臨時”的。
儘管合同工和正式工做着同樣的工作，由於這種身份的障礙，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。在單位內部，合同工與正式工相比，自感“低人一等”，是“另類”的，是“低等公民”，無論是從心理上，還是在工作上，合同工有時會受到正式工的歧視。
中鐵18局員工需要籤勞務用工合同，是合同工。國有企業改制後，所有員工均納入合同制管理，包括1996年以前進入國企的固定工和1996年以後進入國企的合同制工人。主要的區別是：前者可以簽訂無期限勞動合同，後者必須簽訂有期限勞動合同。
