第一、學會委婉拒絕
員工在進入公司之前都會跟公司簽署相應的勞務合同，而大家在進入公司以後，也應該學會委婉拒絕領導不合理的要求，有些員工他們太過老實，擔心在拒絕領導要求以後被領導針對，所以他們沒有底線，沒有原則，一而再再而三的被領導欺負，在職場中只能成為被領導和同事針對的老實人，慢慢的成為背鍋俠，在公司是很難有所發展的，所以大家應該學會委婉拒絕，這樣既不得罪領導，也不會讓你在職場中被大家孤立。
第二、不要受制於人
在職場中，其實每個員工在公司工作都有自己的本職任務，當大家執行任務的時候，也應該明白只有跟領導保持好關係才能夠被領導器重，但是有些員工他們連核心工作都沒有辦法完成，反而是跟領導四處找茬，最後是很容易被領導抓住把柄的，所以在進入公司以後千萬不要受制於人，也不要因為你在公司裏想要搶領導風頭，進而得罪領導，在職場中一旦被領導針對時，年輕人也應該義正言辭的跟領導協商，相信領導也不會主動刁難你。
第三、解釋原因
老實人在公司一般都會認真工作，因為他們並不想去得罪職場小人和領導，可是在被領導所欺負的時候，這些老實人的性格變了，有了非常大的缺陷，因為他們在跟領導有矛盾的時候是難以更心平氣和的跟領導溝通的，其實老實人在這種情況下更應該主動的找領導解釋原因，並且千萬不要被負面情緒所引導，讓你在公司裏跟領導大打出手，相信領導在聽你解釋完以後也會主動的給你賠禮道歉。
我個人認為領導欺負老實人 還要讓員工道歉 是因為員工需要這份工作 。這個世界上的老實人都是被現實壓垮的。因為老實人需要這份工作養家餬口 。如果老實人沒有這份工作的話 他們一家人都沒有飯吃 。為了自己的老婆孩子 老實人不得不選擇向現實低頭 。
領導欺負老實人，還讓員工道歉，這種行為確實是領導的錯誤，如果你一直慣着領導這個壞毛病，一定會，嗯，所以我覺得就是沒必要去慣着他，他錯了就是錯了，我們沒必要跟他道歉，大不了這份工作不幹了就行，再找工作，大千世界無奇不有，工作更何況是聊聊更多，所以在找工作就可以了。
