《華爾街日報》稱雅虎楊致遠辭職是爲了避免成爲攻擊目標。一些投資者質疑楊致遠與其他高管在雅虎近期的戰略上有衝突。在職場上人際關係很重要，我們應該要學習怎樣不成爲別人的攻擊目標。今天我們就來看看職場新人該怎樣學會人際交往。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
1995年，楊致遠和費羅從斯坦福大學退學拿到了200萬美元投資創辦了雅虎。20年代中期，人們開始上網衝浪，雅虎成爲了人們的導向。這讓楊致遠成了互聯網繁榮的代表人物，在1999年達到頂峯。雅虎市值超過1200億美元。其後雅虎開始走下坡路，面臨着其他網絡新貴的挑戰。風風雨雨十七年，期間他與其他董事拒絕了微軟的收購要求，引致大量的不滿。一些投資者質疑楊致遠與其他高管在戰略選擇上有衝突，楊致遠爲避免成爲攻擊目標而辭職。
楊致遠辭職的原因存在各方說法，但是肯定的是在職場上應該學會怎樣去人際交往，避免樹敵。下面我們就來探討職場新人應該怎樣學會人際交往。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
1，學會付出
要想別人對你好，首先就得學會對別人好。在職場中更是如此。如果天天以利益來衡量一切，那麼你必然會遭到別人的算計。永遠記住了在爾虞我詐的商場，朋友比敵人更重要。學會透過付出來建立自己的職場關係網。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
2，學會換位思考
什麼事都試着站在別人的角度去考慮，感受別人的感受，就不會踩了別人的雷區。在職場中如果碰到了衝突，千萬記住換位思考來平和自己寬慰他人。職場不比生活，更需要的是沉着的分析，而不是一時的感情用事，逞一時之快。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
3，不要怕吃虧
職場新生代要改掉在學校在家中養成的養尊處優的壞毛病。要學會忍受工作中可能會出現的不公平。不要因爲老員工的使喚而怨聲載道，要學會從跑腿中學東西。享受吃虧的樂趣。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
4，不要鋒芒畢露
年輕人不要強出頭，在職場裏要學會韜光養晦。太急於顯示自己的才華只會給人高傲自大的形象，還會使你過早的成爲別人的競爭對手。不如慢慢的來，謙卑的人更容易得到同事的認可和幫助。誰都不會喜歡昂着頭跟你說話的人。
雅虎楊致遠辭職 看職場新人該怎樣學會人際交往
5，學會人情世故
同事生病的時候，記得去看望他。出外旅遊，記得給同事帶特產。堅持在背後說別人的好話，別擔心好話傳不到當時人得耳朵裏。在平時多幫別人做些力所能及的小事。在職場中平時的小恩小惠更容易讓別人記住。
