相关劳动法的女性时尚

劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法，劳动条件法，劳动争议处理法，劳动监察法等。劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系，所谓普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性，特别法是指在特定范围内适...

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间...

以下三种就违反了劳动法1、领导无顾给员工调离岗位，让员工从事一些和专业并不是很匹配的工作，员工在岗位中出错和不顺心，这是变相裁员。2、领导挑三拣四，辱骂员工，推卸责任让员工背黑锅，出现问题让员工承担责任的。3、让员...

您好，针对您的劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的问题解答如下，留用察看处分是企业对职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工...

根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资满6个月不满1年的，则按1年计算不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解...

劳动者一个单位工作了满15年，且离退休不足五年的，按照相关规定是不能够辞退员工的，如果企业违反劳动法的规定，强行辞退员工应当应当按照员工月标准来对员工进行经济赔偿。每多工作一年，多支付劳动者两个月的经济赔偿金，最多...

因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职...

不完全符合。企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的，其主要体现为：主体上，一般合同的主体是平等主体，企业内部承包合同的主体一般是用人单位和与其有劳动关系的劳动者合同的履行方式上，一般合同主体可以按照自己...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的亲属死亡，可以享受丧假。丧假的范围如下：1、父母亲属死亡，可以享受3-7天的丧假2、配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系亲属死亡，可以享受3-7天的丧假3、兄弟姐妹、祖父母、外祖父...

东莞底薪2022年最新标准是1720元。是按照广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。最低的小时工资则为16.4元。法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标...

&nbsp&nbsp&nbsp劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门，当劳动管理部门处理劳动关系纠纷时，依据劳动法的法条为依据来处理劳动纠纷，当产生劳动纠纷双方不服劳动管理部门的处理时，有权申请仲裁，到劳动仲裁机构仲裁，法律部门...

1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。2、《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是...

劳动法是用书名号，因为其属于一本书。书名号是用于标明书名、篇名、报刊名、文件名、戏曲名、歌曲名、图画名等的标点符号，亦用于歌曲、电影、电视剧等与书面媒介紧密相关的文艺作品。书名号分为双书名号（《》）和单书名号...

(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(劳动合同集体协商集体合同)(4)劳动标准法(工资法工时休假法职业安全卫生法女工、未成年工特殊保障法职业训练与职业资格标准法职工训练与职...

劳动法教材为北京大学出版社2011年版教材，作者郭捷。这个版本好。购买自考教材1、自考的教材一般可以在报名点买到，报名点内也一般是正版，但价格较高。2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的，在那买会比较便宜，注意一般价格...

劳动法属于经济法。国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。具体考试分四卷：卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法、消费者权益保护法、产品质量法、...

1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式...

1、必须由用人单位和劳动者协商一致2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同3、调整前应履行必要的告知和解释义务4、其他。用人单位与劳动者协商一致...

辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等2...

计件工资是用人单位内部工资分配形式，具体分配办法是用人单位自主权。但是，用人单位制定计件工资单价，劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?在签订计...

对医保的规定：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳(退休人员按本人上年度退休费的6%缴纳)，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳(退休人员个人不缴费)。对社保的...

在职职工照顾老人的假期，在法律上是没有的，因为这赡养老人是你个人的义务，并不是企业的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...

首先说一点，本身劳动合同法有明确规定，男职工达到六十岁之后就到达了法定退休年龄，之后就不构成劳动关系了，经济补偿金的先决条件是存在劳动关系为前提，虽然职工没有享受养老保险待遇，但是已经没有了劳动关系，公司解除就没有...

小包工头属于农民工。他既不是开发商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出来的临时负责人。法律规定，应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申...

违反劳动法关于工作时间的规定。劳动法要求企业安排员工的工作时间是，每天八小时工作制，每周工作四十二小时，每周至少休息一天。每天的加班时间不得过三小时，每月加班不得超过三十六小时。要求员工连续工作七天而无休息是...