剩余价值出自于马克思所著的资本论。
若论对对自己的影响得看这个自己是资本家还是创造剩余价值的被雇佣者。
当然，这个世界上百分之八十多都是创造剩余价值的人。
在中国私企的劳动者占多数，实际上绝大部分的劳动者的收入与剩余价值关系不大。
这建立在有剩余价值的情节下，没利润也不可能建立雇佣关系。
劳动者的收入只是当地平均工资水平上下。
劳动者创造的剩余价值的多少是衡量社会生产力水平高低的重要标尺。为社会创造的剩余价值的多少是衡量人生价值大小的重要标尺。
什么是人生价值?对其具体解释虽纷纭不一，但人的贡献大、影响显，则人生价值便大，却是人人都同意的观点。而人为社会创造的剩余价值越多，则贡献便越大，影响便越显著，故人生价值便也越大相反，如人为社会创造的剩余价值越少，则贡献便越小，影响便越轻微，故人生价值也越小，如不能为社会创造任何剩余价值，则人生便毫无价值。这样，为社会创造的剩余价值的多少便成了衡量人生价值大小的重要标尺。
首先，作为探索未来，想要创造自己价值，要懂得学习财商，除了智商和情商以为，财商教育可以让自己变得值钱、驾驭钱，不被金钱所控制，保持理性的财富观。
其次，自己需要扩大自己的人际关系，就像蒲公英一样，在哪里不重要，重要的是无论在哪里，都能有自己朋友圈，有自己的关系网，帮自己施肥、浇水、沐浴阳光和开花结果，既肥沃了土壤，又汲取了养分，把自己的人际关系网络铺开，形成自己的人设。
最后，需要持续的学习力和执行力，学习之后得用，工作上需要学习如何做好本分并且创造工作上的价值，不断地总结赚钱的思路和错误的教训，想法要落实，想干就去做，不要搭建空中楼阁！
穷则变，变则通，通则久。理论和实践，一个是在脑袋里，一个是在手上，知行合一。
