劳务派遣入职之后应当在一个月内订合同。劳动者先与劳务派遣公司签订劳动合同，然后再由劳务派遣公司将劳动者派往用工单位从事工作，劳动者到用工单位就不用再与用工单位再次签订劳动合同了。只需要用工单位与劳派遣公司之间签订合同即可。
劳务派遣入职当天就应该签订合同。
之后劳务派遣合同每两年一签。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。
