对于招人难，在芯片领域深耕十多的某初创企业合伙人赵晔（化名）也略微惆怅，他向时代周报记者表示，在公司还未实现融资的情况下，要在行业中与其他大厂、融资成功的企业抢人才，难度太大。因此公司目前是通过基本工资和丰厚的股权来吸引志同道合的人才。
“这其实是个不得已的办法，因为这一行太火热了，到处缺人。”赵晔说。
加强人才培养
人才短缺背后，是芯片行业人才需求的激增。2020年年底，全球“缺芯潮”爆发后，不少圆晶厂大手笔投入资金，扩大建厂以提升产能。
与此同时，国内芯片行业出现“创业潮”，初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计，2021年国内IC设计业企业数量达到2810家，比2020年增加592家，同比增长了26.7%。
对人才的培养也得到了重视。2021年，国务院学位委员会批准将“集成电路科学与工程”升级为一级学科，多个学校加强相关专业人才培养同年，国内超10所大学相继成立集成电路学院，为芯片行业的发展培养并输送人才。
广州某高校集成电路工程专业的研究生陈楚（化名）也感受到了行业的高景气度，他告诉记者，自己很多师兄师姐毕业后都希望从事与芯片相关的工作，因为产业和学业本身有一定差距，研究内容和工作内容相差较大，不少学生还会通过报班的形式学习和熟悉芯片设计工作。
不过，人才培养非一朝一夕之事。产业经济观察家丁少将认为，“随着国内对半导体产业进行全产业链布局，对各种专业型和复合型人才的需求是非常大的，而且仍在不断增长，短时间内人才短缺问题很难得到有效解决。”
《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》预测，到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人，行业的人才缺口超过20万人。猎聘大数据研究院数据显示，目前半导体行业TSI（人才紧缺指数）为1.91，达近两年来峰值。
高薪酬能持续多久
芯片人才薪酬待遇飙涨，一些从业者在享受红利的同时也有所担心，在他们看来，资本的涌入助推了市场热度，若风口过去，目前的高待遇恐难持续。
