同工同酬的优点是能够保证基本的公平公正。做了同样多的工作就可以拿到相等的报酬，这样对于劳动者来说，没有年龄、性别以及其他的因素区分，完全依据其劳动成果来发放报酬，这样长期来看是有利于工作目标高效完成的。
但是同工同酬也有它的缺点。如果我们站在人性和道义的角度来看待它，那么它是具有残忍属性的，当一个人的年纪逐渐增大，他所能够参加的劳动并不是直线上升的，接近中老年的时候甚至是直线下降的，所以如果一个非常有经验的劳动者，因为年龄增大而不能完成更多的工作时，按照同工同酬就会拿到更少的报酬，这样看来，对他家庭生活的保障以及工作经验起到的作用，都是会带来消极影响的。
同工同酬的优点:相对公平的原则，使大多数人能够接受同工同酬的缺点:没有引入竞争机制，个别能力突出的人得不到高薪，不利于鼓励先进。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
一、同工同酬的好处与坏处
同工同酬的优点:相对公平的原则，使大多数人能够接受同工同酬的缺点:没有引入竞争机制，个别能力突出的人得不到高薪，不利于鼓励先进。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
二、同工同酬的内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
一、什么是工同工同酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬是要符合以下条件的：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、劳务派遣工在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
二、实行同工同酬后有哪些利弊呢?
任何一种政策或者事物的出现都是双向的，有利有弊，怎么派遣用工实行同工同酬后会有哪些利弊呢?
实行同工同酬后有哪些好处?(利)具体如下：
1、从长远派遣用工的角度来看，同工同酬后有利于规范劳务派遣市场，保障劳务工的权益和待遇。
2、可以提高劳务工的归属感和工作的积极性，提高工作质量，平衡心理，不再会觉得派遣工比人低人一等。
3、往大的来说可以健全劳动力市场保障体系，完善派遣劳务用工政策建设。
同工同酬等等政策实施后有哪些弊端。具体如下：
1、在政策的强制下，必然导致在岗的部分劳务工受到冲击，派遣员工面临的前途有三，一是转正，二是辞退，三是转为外包服务。这也就意味着，同工同酬实现了，但是现存的大部分劳务派遣工是享受不了的，这也许是将来要面对的。
2、新法中对劳务工的适用条件有了明确规定，即三性的要求，大家想一想，如果严格执行这样的标准，能够继续留在岗位上的，有多少人呢?
3、同时，新法对企业适用劳务工的比列做出了限定，也就是说，以后企业会减少劳务派遣工招聘，那么，无形之中，失业人数会增多。
