如何运用kash法则总结优势

如果将「工作的资格要件」中的知识（Knowledge）、态度（Attitude）、技能（Skill）、行动习惯（Habit），每一个要件取第一个英文本母的话，则成KASH。

如果要求每位部属都能够符合工作的资格要件的话，那么就有赖于能力的培育。培育完成之后，那么就可以期待培育所带来的效果。

当知识、 态度 与技能 提高之后（水涨），行为习惯也会随之改变（船高），工作的行为习惯改变之后，当然工作绩效、业绩等等也会随之变好。这就是部属培育的KASH法则的道理。