工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
因此，从工龄的概念来说，工龄应从实际工作，即从进厂开始算。
工龄是按你正式入职开始算。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。工龄应从入职人员正式上班工作之日算起，也就是说从你第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起。一般以月计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算，但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
