可以的，现在是市场经济社会，人才资源的合理流动是受法律保护的，但是，既然已经签约，意味着合同已经生效，那么，就应该受合同条款的约束，就有可能支付违约金。毕竟是法治社会，人们的一切行为都应该依法办事。所以，看一下劳动合同的具体条款吧。
