指将员工的工作职责、内容、项目、结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化考核计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，解决了员工工作积极性和主动性、跨部门工作、复合型人才、主动付出等企业管理困惑，相比传统的计件工资、绩效工资等更具激励活力。
