经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。按照现行的退休年龄，60岁就应该退休了，因此也就不存在辞退的说法了。就算60岁以上还继续参加工作，也应该属于返聘了，是没有固定劳动合同关系的，公司想让你走，随时可以让你走，不存在辞退问题，更没有补偿问题了。60岁都是如此，70岁就更不用说了，聘用你都是违法的。
