干部干部提拔的程序一般民主推荐，组织考察，组织考察包括民主测评丶找单位干部职工和本人座谈，根据民主推荐和组织考察结果领导机关研究确定为提拔对象后，再在网上和被提拔对象进行7天的公示，公示无异议的领导再研究确定并宣布。
现在干部提拔都是民主推荐的方式。程序一是发动动议，拟定方案。然后过会审议方案，开展民主推荐和谈话推荐，拟定考察人员开展考察并做公示，确定拟任人员，任前谈话，正式任职。
程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。
程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。
程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
