职业的特质有六点:
1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础，因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存，必须从事职业活动，人们的各种社会活动，大多都建立在职业的基础上，"衣食足而只荣辱"，有了职业生活，才有其他一切社会活动的基础.
2、广泛性 :职业涉及社会的大部分成员，也涉及社会 政治 经济 心理 教育 技术 伦理等许多领域，因而它具有广泛性.
3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化，一部分新职业产生，替代一部分与社会不相适应的职业二是每一个社会都有自己的"时尚"，它表现为该社会中人们所热衷的职业
4、同一性:某一类别的职业内部，其劳动条件 工作对象 生产工具 操作内容 人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同语言，很容易认同.同事 同行，就是有一定类似之处的人群
5、差异性 :不同的职业之间，存在着巨大的差异，这些差异包括职业劳动的内容 职业的社会心理 从业者个人的行为模式等
6.层次性:众多的社会职业，可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来，各种职业没有重要与否，也没有"高低贵贱"的等级性，但在现实社会中，人们对不同职业的评价的确存在着差别.这种职业评价的层次性，根源与不同职业的体力 脑力 付出的不同和工作复杂程度不同，以及工作的轻松性 教育资格条件 在工作组织权利结构中的地位 工作的自主权 收入水平 社会声望等方面的差别.
职业特质：
1、社会性。
职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。
2、规范性。
职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。
当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延
3、功利性。
职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。
4、技术性和时代性。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性
职业的特征有社会型、企业型、常规型
1、社会型是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。一个人的生涯是以事业角色为主轴，当然也包括了其他的角色，其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性，她除了是工作者以外，可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。
2、企业型是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要
3、常规型是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。
