如果做背景调查中，薪资是常规核实项目，所以背景调查都会查薪资的。现如今，大公司在招聘工作者过程中都会选择做背景调查，通过与之前的公司核实或者让应聘者出具薪资流水单或者社保缴纳明细等来核实。这种情况下，我们按照要求执行就行。
1，背景调查可以查到候选人在前公司的薪资待遇，这也属于背调当中的一部分。
2，工作人员会与候选人的前公司同事进行联系，也会和前公司的hr进行访谈。深入了解候选人在前公司的各项信息，薪资待遇也是其中的一部分，候选人的工资层级和到手工资收入都会有着大概的了解。
3，负责背调的工作人员也可以从候选人的社保记录和纳税记录来进行薪资判断。如果候选人自己所说的工资与实际工资有出入，就会有造假的嫌疑。
4，候选人在面试时夸张了自己的薪水待遇，如果夸张的数额并不算太大，只是适度加了一点点水分，通常情况下负责招聘的hr也并不会介意。
5，候选人对薪资待遇的注水比较夸张，幅度达到了20%以上，很容易就会导致hr对候选人的诚信产生负影响。很多公司都会把20%作为一个分水岭，超过20%的造假也就会影响到最后的录用结果。
