体制内越级反映是工作大忌，如果处理不当，会给今后与领导的关系带来不利影响。因为越级反映首先是不符合工作程序，正常的工作程序应该一级级层报，如果越级反映，会导致中间领导层不了解情况，从而影响工作，其次，越级反映会在领导和同事留下不尊重领导，投机取巧的映像。
对于体制内的越级汇报，基本上都会对自己产生不好的影响。越级汇报的职工本身就是不遵守体制内的运转规则，今天可以越级向领导汇报，明天就有可能越级向更大的领导汇报，因而不会得到领导的重视，也不会有领导会喜欢，而且体制内的工作都是有着明确的负责人，在这种情况下，越过直属领导进行越级汇报，本就是不符合自己的工作职责。
体制内月季反应后果是非常严重的，因为根据我们国家现行的体制，你有什么问题和诉求，应该一级一级的逐级反映表达，如果你一旦越级进行了反映，那么就会遭到上级你的直接上级领导的反对，甚至是打击和报复，如果你反应的问题还涉及到自己上级的话，那么这种报复很可能会让你终生难忘，你的直接上级很可能就会在工作生活中给你时不时的穿小鞋
