这个问题如果银行员工违反银行制度，或工作严重失误给银行造成严重经济损失和恶劣的社会影响的，银行都有权按照劳动法及改银行的管理制度给予开除处分。这里需要提醒的是，银行做为企业开除员工一定要证据确凿，事实清楚，开除员工要有法律依据。
什么样的情况会被银行开除
一般在银行上班，必须要细心工作，一定要认真在银行上班态度要端正，面对大额资金不能提贪心如果因为自己的贪欲贪心做出贪污受贿，私自查看别人的银行钱财这样的情况一旦发生被举报就会被银行开除，永不录用
1、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
2、员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。
3、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。或者公司业务调整辞退。
拓展资料：
1、在银行内部，由于银行职位有限，所以同行竞争非常激烈。因为在银行，工作人员只有招到了那些大客户，给银行带来了充足的资金，那么工作人员才有机会升职加薪。很多人因为多次没有完成业务量，会在主管劝退之前主动离开。还有人为了提高自己的业务量，完成业务目标，就会不择手段。这种争斗也让很多人难以接受，就会被辞职。
2、由于移动支付的普及，比如支付宝和微信的大量使用，现金支付已经慢慢的淡出了人们的视线。很多人出门时都不会携带现金，而是把钱放在支付宝或者微信里面，在交易时使用微信或者支付宝支付。因此，银行就会损失大量的客户，经济效益也就大幅度降低了。这同时也让很多银行工作人员很难招到客户，导致业务量不够，从而受到单位的批评或者扣钱的惩罚。可想而知，时间长了，银行职工很难待下去，自然就会被辞职了。
再者银行招收年轻人 ， 因为年轻人都比较有活力，不管做什么都非常有激情，对待公司的业务提升也很有兴趣，不像那些老员工，一般都是工作久了，就不愿意再奋斗。而且很多的顾客在去银行选择办理业务的时候，都会选择一些年轻人
