是事业编制
银行员工的编制一般情况下是分成两种编制的形式。一种是银行编内员工，另外一种是劳务派遣协议工。
1.银行正式员工，又被称作是银行编内员工，主要是负责银行前台操作、电子银行营销员、信用卡营销员等等。
2、一些特殊的中低端熟练工种或者是短期雇佣关系的岗位，主要是通过招聘的形式采用劳务派遣的方法。部分员工在度过了3~6个月的试用期之后，会签订相应的劳务合同，成为正式的员工，也可能是编内，也可能是派遣的形式。也有个别的员工，因为自己的工作特别优异，多次受到表彰，会出现岗位调动和学历提升的现象，那么这时候可以成为银行的正式员工。
银行编制的考核是比较严苛的，最重要的是看重员工的职业能力，所以即使不是正式的员工，只要自己的工作突出，各方面成绩优异，也可能会成为银行的正式员工。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
行编就是行政编制，行政编制是中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。
行政编制的使用是与国家的政治、管理活动密切相关的，这就决定了行政编制要有较强的外在约束，不能随意扩大。由于使用行政编制的工作人员工资和日常办公经费由国家财政开支，因此必须严格控制全国行政编制规模。
