答限期调离应该属于纪律处分。因为行政处分，应该为警告，记过，记大过，撤销行政职务等。而限期调离，就是不适宜在现岗位或工种上工作，在规定的时期内调离本岗位，本工种或本部门。在行政上并未明确铪予什么处分，只是提出限期调离。所以应视为纪律处分。
“限时调离”指劳动者有违规行为但不够开除条件，用人单位对其作出要求在期限内自行联系接收单位并离开工作岗位的处分决定。
限期调离期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，为此，基于劳动关系的权利义务仍存续，包括工资待遇，社会保险、限期调离期间劳动合同届满等。
限期调离”处罚措施的落地依赖于劳动者自觉执行，当劳动者拒绝执行时，该处罚措施的目的很容易落空。
实践中，有部分单位，尤其是国有类企业，基于历史等各种原因将限期调离作为处罚措施之一，那限期调离的含义，限期调离期间双方的处罚。
