激励金意思就是年终奖。
一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。
用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发。
通常指的是在由商家做出的一种优惠活动，当你的消费购物达到一定的金额以后，对你作出劳动报酬的一种金钱奖励，通常指的是在推广业务当中自己的能力非常的强大，为公司和商家带来了很多的顾客而获得的一种奖励制度，所以说工作当中一定要认真负责才是唯一的选择。
激励工资有类似奖金的性质，可以分为三种形式：
1、投入激励工资，，即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。
2、产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资，具体形式有计件工资、销售提成等。
3、成就工资，当员工为企业做出突出贡献后，以增加基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资是工资的永久性增加，而另外两种形式是不断变化的。
