公务员入职后不需签用工合同。根据《公务员法》规定，我国的公务员由组织人事部门负责管理，新录用的公务员经过一年的试用期后要进行相应的考核，符合入职转正的按规定转为正式公务员，以后每年要对其德、能、勤、绩、廉等进行一次考核，对表现优秀或称职的即可递转或继续下年工作，对考核基本称职或不称职的责令整改直至依照《公务员法》予以清退或除名。
考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。
总考评基本不合格的，责令限期整改，整改合格的，予以续签，整改不合格的，劝退或辞退。
公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。
