在社会管理中，民主型管理能够平等尊重员工，能够听取他们的意见和呼声，为他们解忧排难，但忽略了规章制度。。专制型管理不能听取员工的意见，大权独揽，我行我素，我说了算。放任型管理没有做到依法依规管理，管理松懈。管理型则突出了依法依规管理，秧序井然有序。
区别：专制式是实现专制者的意志，民主式是实现多数人的意志，放任式则是根据时势更多的是强者的意志。
专制型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。
民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种民主与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。
放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。
管理型领导，以自己的标准来管理团队或强加于人。
