偏见效应，是指被评价者之间的个人差异，有时候也会影响他们所得到的评价，甚至会导致他们所得到的评价大大偏离他们的实际工作绩效。
晕轮效应也称光环效应。我们在认知他人时，对 于他人的某种品质或特征有突出明显的知觉，这一品质或特征就 掩盖了对这个人的其他品质和特征的知觉，这一突出的印象起着 一种类似晕轮的作用。从一个人个别品质特征来对他进行全面的 评价，这就是晕轮效应。
偏见效应和晕轮效应的不同
概念与侧重点不同。偏见效应又称首因效应，是由美国心理学家洛钦斯提出的，反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响，扩散到日常交际生活就是第一印象形成的先入为主的想法。
而晕轮效应指的是人对事物和人的认知和判断往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，就像晕轮一样，这些认知和判断常常都是以偏概全的。
